Meta, el coloso estadounidense detrás de Facebook, Instagram y WhatsApp bajo el amparo de Mark Zuckerberg, ha decidido dar un golpe de tijera en sus equipos de inteligencia artificial. Este miércoles, la compañía anunció la eliminación de aproximadamente 600 puestos en lo que llama sus “Laboratorios de Superinteligencia”, según un memorando interno filtrado a medios como Axios y The New York Times. La cifra exacta de empleados en esta división no se conoce, pero se sabe que alberga a varios miles de trabajadores.
Meta recorta 600 empleos en su división de IA mientras la competencia invierte miles de millones en superinteligencia
Según los informes, los despidos buscan ajustar la estructura de Meta para “mantener el ritmo frente a la competencia”. El NYT apunta que la reorganización pretende aliviar la sobrecarga que se ha generado tras tres años de un desarrollo acelerado en IA, que en ocasiones ha ido demasiado rápido para la propia compañía y ha generado una fuerta división interna. Axios señala además que la empresa espera que con menos capas de decisión, cada empleado tenga más autonomía, capacidad de impacto y alcance dentro de la organización.
El anuncio llega en un contexto de feroz competencia tecnológica. Desde la aparición de ChatGPT y OpenAI, gigantes como Google y Microsoft han incrementado la contratación de talento para desarrollar la próxima generación de chatbots y otras aplicaciones de inteligencia artificial. Microsoft ha invertido más de 13.000 millones de dólares en OpenAI, mientras Amazon ha destinado 8000 millones a Anthropic, otra startup de IA.
Mark Zuckerberg, fundador y presidente de Meta, ya creó el primer laboratorio de inteligencia artificial en 2013, cuando la compañía todavía se llamaba Facebook. En aquel entonces, intentó sin éxito comprar la pionera DeepMind, que acabaría convirtiéndose en la punta de lanza de IA de Google. Hoy, ese laboratorio es el núcleo de la estrategia de Meta para construir un sistema de “superinteligencia”, un proyecto ambicioso que busca crear una IA capaz de superar la inteligencia humana.
Los despidos recientes, sin embargo, no frenan las nuevas contrataciones. Perfiles destacados como Alexandr Wang, de 28 años y exdirector ejecutivo de Scale AI, se incorporaron a Meta este mismo año en un intento de atraer el máximo talento posible. Mientras tanto, la compañía continúa explorando nuevas funciones en sus apps, desde controles parentales en WhatsApp hasta herramientas para organizar y compartir contenidos en Facebook, manteniendo su ecosistema digital bajo constante transformación.
