Riot Games, responsables del exitoso videojuego League of Legends, está envuelta en un problema de conciliación laboral interna de difícil manejo. La empresa, acusada de discriminación de género y acoso y con decenas de problemas legales, podría tener a gran parte de su plantilla en una huelga indefinida por su mala gestión de la situación. La dirección de la empresa se encuentra entre la espada y la pared.
Los empleados toman las riendas ante la inoperancia de la dirección
Todo se originó el pasado abril. La empresa anunciaba que había presentado una serie de mociones para impedir que los empleados y trabajadores pudieran presentar acciones legales contra la empresa, inhabilitando un derecho fundamental recogido en Estados Unidos por las leyes laborales del país. Esto, sumado a las malas condiciones de trabajo, habrían desatado un descontento muy grande en el seno de la compañía, que vive del éxito del MOBA League of Legends. Según fuentes de medios como Kotaku, esto habría generado un descontento insostenible.
Pese a los fichajes de personalidades como Angela Roseboro, la gran mayoría de empleados amenazaron con abandonar sus puestos indefinidamente si no se solucionaba la situación. La idea era concienciar de los malos actos de Riot Games y demostrar al público que nada había cambiado pese a las declaraciones de cara a la galería.
"Somos conscientes de que puede producirse una huelga y reconocemos que algunos miembros de Riot pueden no sentirse escuchados. Queremos abrir un espacio para el diálogo durante el lunes e invitar a los Rioters a que se unan a nosotros en pequeños grupos de discusión para hablar así de forma concreta sobre sus preocupaciones", explicaba Angela Roseboro, la primera directiva de diversidad del estudio.
Mientras la situación avanza y se buscan puntos comunes en términos de negociaciones, grupos de desarrolladores externos han demostrado su apoyo a los empleados de Riot, que siguen en pie de comenzar su huelga el próximo día 6 de mayo.
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