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La Generación Z lo tiene muy mala para encontrar trabajo y la culpa es de las etiquetas: hasta el 40 % de los jefes rechaza a los nacidos entre 1996 y 2010.
En el terreno laboral, la brecha se amplía aún más. Por ejemplo, los boomers crecieron bajo la promesa de que el trabajo duro garantizaba estabilidad y ascenso.
Más del 90% de los jóvenes la Generación Z asegura hacer, o haber hecho, ghosting laboral. Las empresas se enfrentan a un problema y no saben cómo arreglarlo.
El teletrabajo ya no es lo que era y ahora está provocando abandonos en empresas: es el modelo más buscado, pero también el que más puede perjudicar a carreras de larga trayectoria.
La Generación Z está dividida ideológicamente y muchos hombres jóvenes rechazan el feminismo, considerándolo una política que perjudica a su sexo. La brecha es cada vez mayor según los datos.
La Generación Z no está llevando demasiado bien la vuelta a la oficina tras el fin del teletrabajo en muchas empresas: están ejercido el 'task masking' y eso es un problema.
A diferencia de un mensaje, una llamada telefónica exige atención en el momento y para las generaciones multitarea, esto se vive como una interrupción poco eficiente.
La sobrecualificación de los trabajadores en España es la más alta de toda Europa. La Generación Z y Millennial se arrepienten de haberse preparado tanto estudiando.
La Generación Z considera que la edad adulta no empieza a los 18 años y el 71% afirma que la vida es infinitamente más complicada ahora que hace 30 años.
Cada vez más lectores jóvenes se suman a la lectura. El último estudio del Gremio de Editores demuestra que casi dos tercios de los españoles leen en su tiempo libre.
La Generación Z, que parece no tener especial interés en crecer dentro del sector laboral, asegura que necesita el doble de dinero que otras generaciones para poder vivir.
Un estudio científico, avalado por la dermatóloga Viktoryia Kazlosukaya, ha explicado cuál es el motivo del encanecimiento prematuro de las nuevas generaciones.
Los jóvenes de la generación Z son nativos digitales y dominan las nuevas tecnologías, pero se ha demostrado que tienen problemas a la hora de escribir sin mirar un teclado. ¿A qué se debe?
Esta 'renuncia silenciosa' de una trabajadora de la Generación Z ha sacudido el sector laboral y los CEO prometen cambios para atraer a nuevos empleados jóvenes.
De acuerdo con una reciente investigación de la Universidad de Stavanger, alrededor del 40 % de los jóvenes de la generación Z ya no dominan la escritura a mano, algo totalmente insólito.
Con un 73% de empresas decididas a adoptar la jornada de cuatro días y un 7% todavía evaluando su implementación, el panorama laboral parece estar cambiando.
Los jóvenes chinos alzan la voz contra el agotamiento laboral: largas jornadas sin esperanza de progreso están dinamitando de forma silenciosa la economía del país.
La Generación Z desafía una de las virtudes del ser humano como civilización y eso se traduce en el deterioro de la comunicación hasta niveles insospechados.
Rosalía y otras famosas e influencers se han apuntado a la fiebre por los Sonny Angel, unos muñecos que están arrasando en TikTok y causan sensación en las calles españolas.
La Real Academia Española (RAE) ha redefinido la onomatopeya de la risa en España y, desde ahora, será más que un simple “jajaja” por varias cuestiones. El cambio es sorprendente.
La generación de nacidos a mediados de los 90 y los primeros años 2000 buscan títulos más sociales y creativos que otros jugadores más veteranos. Os contamos algunos ejemplos de éxito.
Según este estudio, los jugadores de la gen Z (de 13 a 22 años) prefieren jugar en consola, gastan menos en micropagos y dedican menos horas que los millennials, aunque sus sesiones son más largas.
Tras el éxito del teletrabajo, el auge de las nuevas tecnologías, que apuntan a destruir más puestos de empleo de los que crean, supone el regreso a empleos en los que el factor humano es indispensable
Los nacidos a mediados de los 90 y los primeros años 2000 tienen unos gustos y hábitos que difieren a los de anteriores generaciones. Analizamos qué caracteriza a los jugadores de la Generación Z.
Tras reunir encuestas a más de 1.000 trabajadores, se ha comprobado que la generación Z es la que más faltas de puntualidad tiene, pues prioriza el equilibrio entre vida laboral y personal.
