El año 2026 ha arrancado con varias novedades en el ámbito laboral, entre las que destaca el aumento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que afecta tanto a empleados como a empresas desde la nómina de enero. En 2025, este recargo era del 0,8% sobre la base de cotización: 0,67% a cargo de la empresa y 0,13% del trabajador.
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A partir del 1 de enero, el porcentaje total se eleva al 0,9%, distribuyéndose con 0,75% asumido por la empresa y 0,15% por el empleado, según lo publicado en el Boletín Oficial del Estado. Este ajuste mantiene vigente el MEI, que sustituyó al anterior factor de sostenibilidad, con el objetivo de reforzar la estabilidad del sistema de pensiones a largo plazo.
En la nómina, la contribución aparece bajo conceptos como “Cotización MEI”. Por ejemplo, un trabajador con un salario bruto de 24.000 euros anuales verá que su aportación al MEI en 2026 ronda los 36 euros, es decir, unos 3 euros mensuales. Aunque es un importe reducido, implica un aporte extra a la Seguridad Social, destinado íntegramente al Fondo de Reserva, conocido popularmente como la “hucha de las pensiones”.
El mecanismo prevé un aumento gradual de las contribuciones en los próximos años. Para 2027 se espera un total del 1% (0,83% empresa y 0,17% trabajador), que seguirá creciendo hasta alcanzar entre 2030 y 2050 un reparto equitativo del 1,2%, repartido al 50% entre empresas y empleados.
No obstante, existen excepciones: quedan fuera del MEI quienes solo cotizan por contingencias profesionales y aquellos en situaciones especiales, como la compatibilidad de jubilación y trabajo o cotizaciones tras la edad de jubilación, según lo estipulado en los artículos 152 y 153 de la Tesorería General de la Seguridad Social.
Con este mecanismo, España busca garantizar que la financiación de las pensiones sea sostenible, con un modelo que equilibre progresivamente la carga entre generaciones y mantenga la solvencia del sistema a largo plazo.
