En plena era de la inteligencia artificial generativa, herramientas como ChatGPT se han convertido en aliadas cotidianas para millones de usuarios, ya sea para redactar correos, resolver dudas técnicas o —cada vez más— elaborar un currículum profesional.
Su facilidad de uso y capacidad para estructurar texto de forma coherente hacen que muchos la vean como una solución rápida para destacarse en un mercado laboral competitivo. Sin embargo, varios expertos en selección de personal están lanzando advertencias: un CV generado íntegramente por IA puede volverse una trampa para quien aspira a causar buena impresión.
Hay frases que delatan que está hecho con IA
El principal problema no es el uso de la tecnología en sí, sino su abuso sin criterio. Los currículums que utilizan frases genéricas como “entusiasta de la innovación” o “orientado a resultados” tienden a repetirse en más del 60% de las aplicaciones evaluadas con inteligencia artificial, lo que reduce drásticamente sus posibilidades de superar filtros automatizados. Y lo que es peor, los responsables de recursos humanos identifican rápidamente estos patrones, que suelen considerarse poco originales o incluso impersonales.
Funciona mejor para dar formato al CV y escribir el contenido de forma tradicional
Esto se debe a que ChatGPT, al generar texto en función de patrones comunes del lenguaje, puede producir documentos que parecen profesionales pero carecen de autenticidad. La IA puede ser muy útil, por ejemplo, para dar formato a un CV, traducirlo a otro idioma, adaptar el estilo de redacción a una oferta específica o incluso sugerir formas más claras de expresar competencias técnicas.
Pero hay secciones —como el resumen personal, los logros o la carta de motivación— donde lo que marca la diferencia es precisamente la voz propia del candidato. Si es un texto genérico y no pasado en la propia personalidad de quién se postula al trabajo, se nota. Por último, también hay riesgos éticos y prácticos al utilizar mal estas herramientas. Incluir logros exagerados o habilidades que no se dominan puede ser contraproducente en una entrevista.
