Zahara de la Sierra, un pintoresco municipio de la provincia de Cádiz con apenas 1.400 habitantes, ha marcado un hito en la administración pública española al convertirse en el primer ayuntamiento en implantar oficialmente la semana laboral de cuatro días para sus empleados municipales.
Desde finales de mayo de 2025, los 32 trabajadores del consistorio tienen la opción de distribuir sus 35 horas semanales en cuatro jornadas laborales, manteniendo su salario íntegro y con horarios flexibles que permiten una mejor conciliación entre la vida laboral y personal.
La idea es mejorar la calidad de los trabajadores
Esta medida, impulsada por el alcalde Santiago Galván y respaldada por el sindicato CSIF, busca no solo mejorar la calidad de vida de los empleados públicos, sino también optimizar la atención al ciudadano. Con la reorganización de los turnos, se ha logrado ampliar los horarios de atención al público, incluyendo tardes, lo que antes no era habitual en la administración local.
La iniciativa de Zahara de la Sierra se enmarca en un contexto nacional donde el debate sobre la reducción de la jornada laboral ha cobrado fuerza. El Gobierno español ha propuesto reducir la jornada máxima legal de 40 a 37,5 horas semanales sin reducción salarial, una medida que aún se encuentra en tramitación parlamentaria.
Experiencias internacionales respaldan la eficacia de la semana laboral de cuatro días. En Islandia, por ejemplo, se realizaron ensayos entre 2015 y 2019 donde los trabajadores redujeron su jornada sin disminuir su salario, lo que resultó en una mejora de la productividad y la satisfacción laboral. Zahara de la Sierra se posiciona así como un referente en la implementación de políticas laborales innovadoras en el sector público español.
