La falta de mano de obra se ha convertido en un desafío crítico para Japón, un país donde la baja tasa de natalidad y el envejecimiento de la población están dejando vacantes sin cubrir. Ante esta situación, las empresas japonesas están implementando medidas innovadoras para captar talento joven, especialmente entre los estudiantes universitarios de la Generación Z. Más del 40% de los graduados de 2024 recibieron ofertas de trabajo antes de terminar sus estudios, según recoge Fortune, una tendencia inédita que refleja la urgencia de combatir el envejecimiento de la fuerza laboral.
Entre las estrategias más destacadas está el apoyo económico a los jóvenes profesionales. Empresas como Nippon Life han comenzado a ofrecer viviendas subsidiadas, construyendo complejos residenciales en zonas estratégicas, como Tokio y Chiba. Estos apartamentos cuestan apenas un tercio del precio de mercado y están diseñados para atraer a nuevos empleados que enfrentan un alto costo de vida en Japón. Además, compañías como Itochu han ampliado los beneficios ofreciendo comida gratuita, espacios de recreación e incluso saunas, todo para hacer más atractivas sus ofertas laborales.
La nueva apuesta de las empresas: pagar estudios y ofrecer estabilidad
Un factor que afecta la decisión de los jóvenes para ingresar al mercado laboral es la carga económica que enfrentan por sus estudios. Ante esto, empresas como Tokyo Energy & Systems han comenzado a subsidiar los préstamos estudiantiles de sus empleados con hasta 20.000 yenes mensuales, equivalentes a unos 130 euros. Esta medida busca aliviar la presión financiera de los jóvenes y fomentar su compromiso con la empresa a largo plazo.
Estas iniciativas no solo buscan resolver la falta de mano de obra, sino también atacar de raíz uno de los problemas demográficos más alarmantes del país: la baja natalidad. Los elevados costes de vivienda y la inestabilidad laboral son algunos de los principales obstáculos que impiden a la Generación Z considerar la posibilidad de formar una familia. Al ofrecer mejores condiciones laborales y económicas, Japón espera revertir esta tendencia en los próximos años.
¿El fin de la cultura laboral tradicional japonesa?
Estas medidas también reflejan un cambio en la rígida cultura laboral japonesa, conocida por sus extensas jornadas y estrictas jerarquías. La Generación Z está impulsando un cambio significativo en los valores laborales del país. Los jóvenes profesionales priorizan el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, lo que ha obligado a muchas empresas a replantear sus políticas y adoptar esquemas más flexibles, como la semana laboral de cuatro días.
El gobierno japonés también ha dado pasos en esta dirección, promoviendo la reducción de jornadas laborales y ofreciendo incentivos para que las empresas adopten prácticas laborales más saludables. Este cambio es clave para atraer y retener talento joven, que no está dispuesto a sacrificar su bienestar por los antiguos ideales laborales del país.
Aunque Japón ha comenzado a abrir sus puertas a la inmigración para combatir la falta de trabajadores, muchas empresas prefieren centrarse en el talento local. La barrera del idioma es uno de los principales desafíos para la contratación de trabajadores extranjeros. Además, muchos japoneses siguen viendo con recelo la idea de depender de mano de obra inmigrante. No obstante, algunas empresas ya están recurriendo al trabajo remoto para resolver este problema. Un ejemplo es una conocida cadena minorista que contrató a un trabajador japonés residente en Suecia para cubrir turnos de noche en Japón. Esta medida innovadora demuestra que las empresas están buscando soluciones creativas para adaptarse a la nueva realidad laboral.
Una crisis que no es exclusiva de Japón
Aunque Japón es uno de los países más afectados por la crisis demográfica, no es el único que enfrenta este desafío. Muchos otros países desarrollados también están viendo disminuir sus tasas de natalidad y aumentando su población envejecida, lo que podría llevarlos a adoptar medidas similares en el futuro. Lo que ocurre en Japón podría ser un adelanto de lo que otros países deberán implementar para evitar una crisis laboral. La inversión en estabilidad económica, vivienda asequible y beneficios laborales podría ser la clave para mantener la competitividad económica en un mundo donde la falta de mano de obra será un desafío cada vez más común.
