España está cambiando las normas. El trabajo nocturno es habitual para miles de empleados en España, especialmente en sectores como la hostelería, la sanidad, la seguridad o el transporte. A pesar de su importancia en el mercado laboral, muchos desconocen que la legislación contempla una compensación económica específica por trabajar en horario nocturno.
Esta regulación se encuentra en el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, que define el trabajo nocturno como aquel realizado entre las 22:00 y las 06:00 horas. A partir de este horario, la normativa exige una retribución diferenciada, conocida como plus de nocturnidad.
El trabajo nocturno, definido legalmente como el realizado entre las 22:00 y las 06:00 horas, conlleva un complemento salarial obligatorio
La cuantía de este complemento no está fijada por ley. Su importe y condiciones se determinan mediante la negociación colectiva, a través de los convenios de cada sector o empresa, lo que puede generar diferencias significativas según el ámbito laboral. Es importante recordar que la normativa también especifica quién se considera trabajador nocturno. Se considera como tal a quien realice al menos tres horas de su jornada diaria en horario nocturno o a quien esté previsto que realice al menos un tercio de su jornada anual en ese tramo horario.
En la práctica, esto significa que incluso una parte de la jornada realizada dentro de ese horario, por ejemplo, hasta las 22:30 en ciertos turnos, debe ser compensada según lo establecido en el convenio aplicable, incluyendo el plus de nocturnidad. Existen excepciones a esta regla. El plus de nocturnidad no se abona si ya está incluido en el salario pactado, si el trabajo nocturno es inherente al puesto o si la compensación se realiza mediante descansos equivalentes en lugar de retribución económica.
Estas situaciones son comunes en profesiones donde el trabajo nocturno es estructural, como vigilantes de seguridad, personal de limpieza nocturna o determinados puestos industriales que operan de forma continua. El plus de nocturnidad es un complemento salarial que compensa el esfuerzo y las condiciones específicas del trabajo nocturno, una realidad que afecta a un número considerable de trabajadores en España. Por lo tanto, los expertos en derecho laboral aconsejan revisar detenidamente tanto el convenio colectivo como la nómina para verificar si este complemento se aplica correctamente o si la empresa debe abonar una cantidad adicional.
