En el mundo empresarial español hay casos que llaman la atención por su visibilidad y actividad mediática. José Elías, presidente de Audax Renovables y miembro de la lista Forbes, es uno de ellos. Su presencia en redes sociales es constante: reflexiona casi a diario en Twitter y participa con frecuencia en podcasts donde comparte su visión del negocio y la vida laboral.
Hace unas semanas, Elías se sentó ante las cámaras del canal de YouTube Dinero en corto y no dudó en poner en valor un sector que muchos suelen subestimar: la obra y las instalaciones. "Trabajar en obra es fantástico. Nunca estás en el mismo sitio, cada día haces cosas distintas. Sí, en invierno hace frío, pero en primavera y verano disfrutas del sol, de tus compañeros y del ambiente", explicaba con entusiasmo.
José Elías, multimillonario español, sobre la obra: “No es peor que un supermercado: cobras bien y a las 16:00 a casa”
En el mismo tono, Elías se mostraba sorprendido por la percepción negativa que muchas personas tienen de estos trabajos. "No entiendo que se menosprecie la obra. Es duro, pero no más que un supermercado, donde trabajas mucho más, los fines de semana incluidos, y siempre en el mismo sitio. En la obra, trabajas de lunes a viernes, y si te toca un sábado, se cobra", insistía.
Elías, ingeniero eléctrico de formación, aseguraba que no tendría problema en volver a ponerse un casco si la situación lo exigiera. "Si me tocara ir a la obra por cualquier circunstancia, lo haría sin dudar. Otra cosa sería estar en un taller haciendo tornillos bajo un fluorescente… eso no", añadía, con la franqueza que le caracteriza.
El empresario también defendió el ambiente laboral en la obra, que, según él, sigue siendo positivo pese a la creciente multiculturalidad. "He disfrutado mucho allí, he hecho grandes amigos y es un sitio donde puedes ganarte bien la vida", señalaba.
Para cerrar, Elías abordó la evolución del sector y la importancia de adaptarse a los tiempos modernos: "Hoy las empresas empiezan a entender que no basta con pagar bien. Hay que atraer talento y facilitar la conciliación. Por ejemplo, nuestros trabajadores de las instaladoras acaban a las 16:00 y pueden recoger a sus hijos. Con un buen sistema, la obra puede ser un lugar atractivo para trabajar", concluyó.
