El debate sobre el teletrabajo ha evolucionado significativamente, y ahora la conversación se centra en la contratación sin fronteras o 'Borderless Talent'. Un término 'bonito' para una cuestión no tan positiva. Aprovechando el boom y las posibilidades que brinda el trabajo remoto, las empresas han llegado a una conclusión, por qué contratar trabajadores nacionales, limitados por el uso horario regional y sobre todo, los sueldos del país en cuestión, cuando puedes buscar talento sin fronteras y contratar a trabajadores en lugares remotos, por menos sueldo.
Según destacó Jeremy Johnson, CEO de Andela, a la CNBC, el trabajo remoto ha sido solo el primer paso hacia esta tendencia global. La capacidad de construir una cultura empresarial sólida sin la necesidad de estar en la misma oficina ha llevado a las empresas a explorar talentos en todo el mundo. Esta transformación no solo rompe barreras geográficas, sino también facilita la inclusión de diversos talentos en el sector tecnológico.
Los contratos sin fronteras se han duplicado en los últimos tres años sobre todo en Pekín y Delhi
El auge de la contratación sin fronteras está respaldado por un enfoque en la eficiencia y la innovación, explican. Según una encuesta de Gartner en 2023, la contratación tecnológica global ha duplicado en los últimos tres años. Ciudades como Pekín y Delhi han superado en talento a potencias tradicionales como San Francisco y Nueva York. La expansión de los mercados de talento en lugares como Bucarest, Ciudad del Cabo y Nairobi destaca la diversificación y la accesibilidad de talentos en todo el mundo. Esta tendencia demuestra cómo el talento tecnológico ya no está concentrado en unos pocos lugares.
El concepto de contratación global está democratizando el acceso a talentos de alta calidad (aunque no siempre con los mismos honorarios). Al igual que servicios como Uber han hecho accesible el transporte privado, los mercados de talento digitalizados permiten la contratación global sin necesidad de costosas búsquedas de altos ejecutivos. Empresas como Payoneer, con empleados distribuidos en más de 50 países, son un claro ejemplo de esta tendencia. La globalización del talento permite a las empresas aprovechar los mejores talentos independientemente de su ubicación geográfica.
Empresas sin oficina y con empleados fuera del país
El modelo de trabajo de empresas como Braintrust, que no tiene una oficina física y opera con empleados principalmente fuera de EE. UU., muestra una evolución hacia una fuerza laboral totalmente remota y asincrónica. Según su CEO, Adam Jackson, ya no es necesario que los mejores talentos se concentren en Silicon Valley. Hoy en día, hay talentos destacados en todo el mundo, lo que permite a las empresas operar sin restricciones de husos horarios y con mayor flexibilidad y eficiencia.
Desafíos como las leyes laborales locales y las nóminas
A pesar de los desafíos, como las leyes laborales locales y la gestión de nóminas, la contratación sin fronteras sigue avanzando. La implementación de centros operativos en países específicos ayuda a superar estas barreras. Además, la regulación de la IA y la innovación tecnológica juegan un papel crucial en esta evolución. Según Johnson, las regulaciones europeas podrían frenar el avance tecnológico en el continente, mientras que otras regiones, como África y América Latina, podrían beneficiarse de esta situación.
Incluso John Caplan de Payoneer destaca al mismo medio el potencial altruista de esta tendencia, que puede elevar comunidades en todo el mundo. Con el aumento de las solicitudes de visados para nómadas digitales y los altos costes de vida en ciudades estadounidenses, la contratación global ofrece una solución tanto para los empleadores como para los empleados, permitiendo una mayor eficiencia y alcance de talento a nivel mundial. Siempre que esta tendencia esté apoyada en unos salarios justos y similares vivas en Estados Unidos o en la India.
