Varias empresas han comenzado a revertir sus políticas de teletrabajo implementadas durante la pandemia, optando por un retorno parcial o total a las oficinas. Entre estas, Además de Amazon y X, grandes tecnológicas como Meta, Tesla, Apple, Google y Zoom también están en contra del teletrabajo y han tomado medidas para que sus empleados regresen a las oficinas, aunque sea parcialmente.
Las razones detrás de este cambio incluyen la percepción de que la interacción presencial es crucial para la creatividad, la cohesión del equipo y la productividad. Según expertos, la mentoría y el control de los equipos son más efectivos en persona, y algunas empresas han argumentado que las mejores ideas surgen en interacciones informales, como las conversaciones durante una pausa para el café.
A pesar de esta tendencia, el teletrabajo no está siendo completamente abandonado. Muchas empresas están adoptando modelos híbridos que combinan trabajo remoto con días de presencia en la oficina. Esta modalidad permite a los empleados disfrutar de la flexibilidad del teletrabajo mientras se benefician de las ventajas de la interacción presencial, sin embargo dificulta el poder huir de las grandes ciudades porque simplemente los sueldos no da para pagar un alquiler.
Un estudio de Laborum reveló que el 50% de las empresas sigue una modalidad presencial, mientras que el 38% utiliza un sistema híbrido y solo el 12% mantiene a sus trabajadores en un sistema totalmente remoto. Además, la encuesta de BetterUp mostró que el número de empleos remotos se ha reducido a la mitad y una de cada cuatro organizaciones cree que el regreso a la oficina mejora la conexión entre los trabajadores.
Empresas que le han declarado la guerra al trabajo remoto
Amazon
Amazon ha sido una de las empresas más destacadas en la eliminación del teletrabajo. En 2023, la empresa anunció que esperaba que sus empleados regresaran a la oficina al menos tres días a la semana. La decisión fue tomada para fomentar una mayor colaboración y conexión entre los empleados, lo que según la empresa, es difícil de lograr de manera remota. Esta argumenta que la interacción cara a cara es crucial para la innovación y la toma de decisiones rápidas, factores esenciales en su entorno altamente competitivo.
De hecho, Amazon se enfrenta a una complicada situación tras su cambio de política respecto al teletrabajo. Inicialmente, la empresa prometió a sus empleados la posibilidad de trabajar de forma remota de manera indefinida, lo que llevó a muchos a mudarse lejos de las oficinas para reducir sus costes de vida. Sin embargo, la compañía revocó esta decisión, exigiendo que los empleados regresaran a la oficina al menos tres días a la semana.
Esta revocación causó gran malestar entre los trabajadores, algunos de los cuales organizaron protestas para manifestar su descontento. La situación se agravó cuando la National Labor Relations Board (NLRB) abrió una causa contra Amazon por presuntas represalias contra uno de los organizadores de las protestas, quien fue disciplinado y finalmente despedido. Amazon, por su parte, argumenta que el despido se debió a un bajo rendimiento del trabajador.
X (Twitter)
Bajo la dirección de Elon Musk, X también ha revertido sus políticas de teletrabajo. En 2022, Musk comunicó a los empleados que debían regresar a la oficina a tiempo completo, citando la necesidad de mejorar la productividad y la cohesión del equipo, amenazándoles con el despido si no se presentaban en la centrale n un par de días. Musk ha sido un crítico abierto del teletrabajo, argumentando que la presencia física es fundamental para mantener un alto rendimiento y una cultura empresarial sólida.
Meta
Meta, la empresa matriz de Facebook, ha adoptado una postura similar. En 2023, la compañía empezó a requerir que los empleados regresaran a la oficina. La decisión se basó en estudios internos que mostraban que los equipos presenciales eran más productivos y creativos. Meta también indicó que la mentoría y el desarrollo profesional se gestionan mejor en un entorno presencial, donde los líderes pueden interactuar directamente con sus equipos.
Tesla
Tesla, otra empresa bajo el liderazgo de Elon Musk, ha insistido en el regreso a la oficina. Musk ha afirmado que la innovación en Tesla requiere un entorno colaborativo que solo puede lograrse con la presencia física de los empleados. La empresa considera que el trabajo remoto limita la creatividad y la eficiencia, factores críticos para el desarrollo y producción de sus productos tecnológicos avanzados.
Google ha adoptado un enfoque híbrido, pero con una fuerte inclinación hacia la presencialidad. En 2023, Google comenzó a requerir que los empleados trabajaran en la oficina al menos tres días a la semana. La compañía argumenta que la presencia física fomenta una cultura de trabajo más sólida y facilita la colaboración entre equipos. Además, ha invertido significativamente en infraestructuras de oficina diseñadas para promover la innovación y la interacción social.
Apple
Apple también ha implementado una política de retorno a la oficina. La empresa ha establecido que los empleados deben trabajar en la oficina al menos tres días a la semana. Apple sostiene que la colaboración en persona es esencial para el desarrollo de sus productos, que requieren una alta sinergia entre diferentes equipos de ingeniería y diseño. La compañía cree que los beneficios del trabajo presencial superan las ventajas del teletrabajo en términos de creatividad y eficiencia.
Zoom
Zoom, una empresa que se convirtió en sinónimo de trabajo remoto durante la pandemia, sorprendió a muchos al anunciar un retorno parcial a la oficina. En 2023, Zoom comenzó a requerir que los empleados regresaran a la oficina, argumentando que la colaboración y la cultura de empresa se benefician del trabajo presencial. La decisión también se basó en la necesidad de mantener una conexión más estrecha entre los empleados y la dirección de la empresa.
IBM
IBM ha sido otra empresa que ha revaluado su política de teletrabajo. En 2023, la compañía decidió que ciertos roles requerían presencia en la oficina para mejorar la colaboración y la supervisión directa. Sostiene que algunas tareas críticas para la empresa se gestionan mejor en persona, donde los empleados pueden interactuar y resolver problemas de manera más eficiente. La empresa también ha mencionado que el trabajo presencial facilita el aprendizaje y el desarrollo profesional.
Salesforce
Salesforce ha adoptado un modelo híbrido, pero con un énfasis en el trabajo en oficina. En 2023, la empresa comunicó que esperaba que sus empleados pasaran al menos parte de su tiempo en la oficina. Argumenta que el equilibrio entre trabajo remoto y presencial es clave para mantener la productividad y la satisfacción de los empleados. La empresa también destaca que la interacción en persona es vital para construir relaciones sólidas con los clientes y dentro de los equipos. ¿Tú que prefieres?