Una técnica de farmacia con más de 15 años de antigüedad ha protagonizado un caso que ha captado la atención del mundo laboral y judicial. Tras solicitar una baja por ansiedad, la trabajadora aprovechó el periodo de incapacidad temporal para realizar una ruta de senderismo en los Picos de Europa, lo que acabó por derivar en su despido.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha avalado la decisión de la empresa, declarando el despido como procedente por abuso de buena fe contractual. El caso se remonta a abril de 2023, cuando la empleada fue despedida por faltar tres días consecutivos al trabajo sin justificar su ausencia. Aunque en un primer momento el despido fue anulado por defectos de forma, la trabajadora fue reincorporada en noviembre.
De la reincorporación a la sospecha empresarial
Apenas un mes después, solicitó unos días para asistir a exámenes de un curso de senderismo, lo cual fue autorizado por la empresa. Poco después, tramitó una baja médica por ansiedad, alegando insomnio, apatía y estado de ánimo bajo.
Sin embargo, las sospechas de la empresa sobre un posible fraude llevaron a contratar a un detective privado. Las pruebas obtenidas fueron concluyentes: durante cinco días consecutivos, la trabajadora participó activamente en un curso teórico-práctico de montañismo, residiendo en una furgoneta y realizando actividad física en plena montaña.
El tribunal avala la decisión de la empresa
Esta situación fue interpretada como una clara incompatibilidad con los síntomas declarados y un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales, por lo que la compañía emitió una nueva carta de despido. El Juzgado de lo Social nº1 de Palencia no tardó en fallar a favor de la empresa, destacando la deslealtad demostrada y la falta de correspondencia entre la baja médica alegada y la actividad física realizada.
Para el tribunal, ocultar la intención de continuar la formación en senderismo constituyó una vulneración de la buena fe laboral, piedra angular de cualquier relación contractual entre empleador y empleado. La sentencia, que ya ha sido ratificada y divulgada por juristas como el profesor Francisco Trujillo, pone sobre la mesa un tema recurrente pero espinoso en el derecho laboral: el uso indebido de las bajas médicas y la delgada línea entre el reposo legítimo y la simulación.
