El empresario italiano Danilo Bonassoli, propietario de Albogroup, enfrenta un problema que se ha vuelto cada vez más común en el mercado laboral del país: la falta de trabajadores cualificados dispuestos a ocupar puestos bien remunerados. A pesar de ofrecer sueldos competitivos—1.600 euros netos para operarios y hasta 3.500 euros para puestos de mantenimiento—afirma que en los últimos meses ha intentado contratar a unas 60 personas sin éxito. La falta de interés de los jóvenes italianos en empleos fabriles ha llevado a Bonassoli a depender de mano de obra extranjera, aunque en muchos casos sin la cualificación adecuada.
Jóvenes italianos y la dependencia del subsidio de desempleo
Según Bonassoli, uno de los factores que contribuye a esta falta de mano de obra es el sistema de subsidio de desempleo en Italia, conocido como Naspi. El empresario denuncia que muchos jóvenes optan por trabajar unos meses para luego depender del fondo de garantía de desempleo, que cubre hasta el 80% de su salario. Esta dinámica, según afirma, fomenta una cultura de inactividad laboral que se extiende hasta bien entrada la adultez. “Siguen viviendo a costa de sus padres hasta los 40 años y rechazan ofertas que impliquen trabajar los fines de semana”, señala con frustración.
La paradoja del empleo: jóvenes desempleados y mayores en activo
Mientras la tasa de paro juvenil sigue en niveles preocupantes—17,7% en 2024, con una proyección de 17,9% para 2025—la participación de los trabajadores mayores en el mercado laboral ha aumentado significativamente. Las cifras muestran que el empleo en el grupo de edad de 50 a 64 años ha pasado del 21% en 2005 al 37% en 2022. Este fenómeno refleja un cambio demográfico donde los trabajadores de más edad parecen estar más dispuestos a aceptar empleos, mientras que los más jóvenes los evitan, generando un desequilibrio en el mercado.
Un reto para la industria italiana
El caso de Albogroup es solo un reflejo de una tendencia más amplia en Italia, donde sectores como la industria manufacturera enfrentan dificultades para atraer talento joven. A pesar de las políticas gubernamentales para fomentar el empleo juvenil, como incentivos fiscales y programas de formación, la falta de interés por trabajos considerados exigentes sigue siendo un obstáculo. La industria, motor económico del país, se encuentra en una encrucijada: invertir más en automatización o encontrar maneras de hacer atractivas estas oportunidades laborales.
¿Hacia dónde va el mercado laboral italiano?
El futuro del empleo en Italia dependerá en gran medida de cómo se aborden estos desafíos. La digitalización y la automatización son soluciones a largo plazo, pero las empresas necesitan trabajadores en el presente. Expertos sugieren que un cambio de mentalidad hacia el trabajo manual y un ajuste en las condiciones laborales podrían ser claves para revertir esta situación. Mientras tanto, empresarios como Bonassoli continúan buscando soluciones inmediatas para mantener sus negocios en marcha en un mercado donde la mano de obra disponible es cada vez más difícil de encontrar.
