El debate sobre el absentismo laboral vuelve a encenderse en Europa, esta vez con Alemania en el centro de la polémica. Oliver Bäte, director de la multinacional Allianz, según recoge As, ha planteado una propuesta contundente: eliminar el pago del primer día de baja por enfermedad.
Según sus cálculos, esta medida permitiría a las empresas germanas ahorrar hasta 40.000 millones de euros al año, una cifra que ha reavivado el interés por revisar el modelo actual de bajas en el país. Alemania lidera el ranking europeo de días de ausencia remunerada por enfermedad, con una media de 24,9 días por empleado al año, según datos de la OCDE.
El país con más bajas laborales
Sin embargo, desde la Encuesta Europea de Población Activa se matiza que esto no se traduce necesariamente en una pérdida extraordinaria de horas de trabajo: el país se mantiene en una media del 6,8% de tiempo laboral perdido por enfermedad, por debajo de otros países como Noruega o Finlandia. Aun así, empresarios y economistas germanos advierten de que el sistema actual puede estar incentivando ausencias innecesarias.
Lo cierto es que Alemania es uno de los pocos países europeos donde los trabajadores perciben su salario completo desde el primer día de baja. En contraste, países como España, Francia o Italia aplican un periodo de carencia o "días de espera", durante los cuales no se percibe remuneración alguna. En ese sentido, la propuesta de Bäte no haría más que alinear el modelo alemán con el de otros países europeos, aunque no está exenta de críticas por parte de sindicatos y defensores de los derechos laborales.
En España, el debate sobre el absentismo también ha estado presente. La vicepresidenta Yolanda Díaz alertó el año pasado de que la tendencia creciente de ausencias laborales no era positiva. Sin embargo, los motivos son diferentes a los señalados en Alemania. Según datos de la Encuesta de Población Activa de 2024, más de la mitad de los trabajadores españoles tienen más de 45 años, lo que incrementa la probabilidad de necesitar bajas médicas, especialmente por dolencias crónicas o desgaste físico.
A esto se suma una mayor sensibilización sobre la salud mental, que ha llevado a más trabajadores a solicitar días de descanso ante episodios de estrés o ansiedad laboral.